人手不足が続く外食業界において、人材の確保は喫緊の課題です。 その解決策の一つとして期待されているのが、外国人材である特定技能「外食業」分野の制度です。

工業製品の製造業において、働き手が年々減少する中で 即戦力となる特定技能外国人材は、業界の未来の担い手となります。 （特定技能全般について解説した記事は こちら ） 2024年3月の閣議決定では、工業製品製造業分野における特定技能外国人の 受入れ見込数が 約5万人から約17万人 へと大幅に拡大されました。 また、対象業務区分も 3区分から10区分 に増加しました。 本記事では、特定技能「工業製品製造業」分野について詳しく解説します。 目次 受け入れ可能な企業について 人材について ― 担当できる業務 ― 特定技能1号/2号の比較 ― 特定技能人材になる方法 受入れフロー JAIM（= 工業製品製造技能人材機構 ）について まとめ 受け入れ可能な企業について 特定技能外国人を受け入れるには、事業所が対象の産業分類に 該当している必要があります。 現在は計49分類が対象となっています。 特定技能外国人が働く予定の事業所で、 直近1年間、これらの産業に関する製造品の出荷額等が発生しているか、 などが判断基準となります。 人材について ―担当できる業務―

飲食料品の製造業では深刻な人手不足が続いています。 業界では人材に頼るだけで無く、 IT技術の有効活用や、国の支援による努力を続けてきました。 しかしながら法務省は「令和10年度には約21万人が不足する」ことを予想しています。 そこで、現場で即戦力となる外国人材を受け入れる為にこの制度ができました。 （特定技能全般についての記事は こちら ） 目次 人材の要件 受入企業について 担当可能な業務 受入の流れ まとめ 人材の要件 それぞれ以下の要件が必要になります。 特定技能1号 特定技能2号 技能試験 日本語試験 JFT-Basic（国際交流基金日本語基礎テスト） JLPT N4以上 A2レベル相当の証明 技能実習2号修了者は試験免除 技能試験 実務経験 ：工程管理や複数の従業員の指導経験があること ２.受入企業について <義務> 特定技能外国人を受け入れる企業は、以下の義務を遵守する必要があります。 食品産業特定技能協議会への加入 協議会や農林水産省の調査への協力 支援計画を登録支援機関に委託する場合はその機関も協議会に加入 外国人にキャリアアッ

特定技能 建設 分野について、要件・JACについて・手続きの流れを、分かりやすく解説しています。

外国人の介護人材が日本で働くための、4つの資格をまとめています。

2025年4月から特定技能・技能実習人材も訪問介護サービスで就労できるようになりました。

特定技能1号「介護」の人材には、身体介護等のほか、これに付随する支援業務を任せることができます。

今さら聞けない「特定技能」の基礎知識について、初心者でも分かりやすく解説しています。

「技能実習」に代わる新たな「育成就労」という制度が、2027年4月1日に始まります。